为深入实施人才强市战略，改善干部队伍来源结构，引进、培养和储备一批熟悉经济社会管理的人才，依据中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，决定面向人民城市建设合伙人单位公开选聘我市急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：
一、选聘方法
按照德才兼备、注重能力、注重业绩的标准，采取比选择优的办法选聘。
二、选聘组织
选聘工作由芜湖市委组织部、芜湖市人社局负责组织实施。
三、选聘范围和条件
（一）选聘范围
我市人民城市建设合伙人单位中具备相应年龄条件、本科以上学历，并且担任以下职务满1年以上人员：
1.高等院校的相当于副县级及以上人员（年龄40周岁及以下，1980年12月之后出生），相当于科级人员（年龄35周岁及以下，1985年12月之后出生）。
2.国有企业（含国有控股）的相当于副县级及以上人员（年龄40周岁及以下，1980年12月之后出生），相当于科级或业务骨干（年龄35周岁及以下，1985年12月之后出生）。
3.民营企业、混合所有制企业的中层干部或业务骨干（年龄35周岁及以下，1985年12月之后出生）。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为或失信记录；
3.工作能力强、一贯表现好、业绩实绩突出；
4.具有较强的敬业精神和组织协调能力；
5.身体健康，有正常履职能力；
6.符合选聘岗位所要求的其他资格条件。
四、选聘程序
（一）发布公告。在人民城市建设合伙人单位网站发布选聘公告。
（二）公开报名及组织推荐。个人在自愿报名基础上，须经所在人民城市建设合伙人单位同意并推荐。报名截止时间为12月2日。报名人员须如实填写《芜湖市人民城市建设合伙人单位党政人才推荐表》，并提供本人身份证、学历学位证书、个人综合表现材料以及相应职务的证明材料（相当于副县级及以上或者科级职务的任职文件，中层干部或业务骨干的任职文件或相应的业务绩效说明）等。所在人民城市建设合伙人单位对报名人员身份、年龄、任职经历进行审核把关，在听取所在单位纪检、人事等部门意见的基础上，择优确定上报推荐人员。
（三）资格审查。市委组织部、市人社局对推荐人员资格等情况进行审查，并征求相关单位意见。在征求意见、查核档案的基础上，确认培养人员初步建议名单。
（四）培养实训。组织安排培养人员到相关市直单位或者国有企业进行培养实训。相当于副县级及以上人员培养实训3个月；其他人员培养实训6个月。培养实训期间，安排培养人员开展为期7-15日的理论业务学习，内容包括政治理论、行政能力、机关业务等知识。
（五）考察评价。培养实训期满后，培养人员提交总结报告，派驻单位出具培养人员现实表现材料，由市委组织部、市人社局会同选派单位、派驻单位组成考察组，对培养人员情况进行考察评价。考察时，应当全面了解考察人选的德、能、勤、绩、廉，主要考察培养人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。考察评价结果分为优秀、良好两个等次。考察组在全面考察、听取意见的基础上，对被评定为优秀等次的培养实训人员提出使用意见。
（六）体检。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》进行体检。不按规定时间、地点参加体检的，视作自动放弃。
（七）公示与聘用。经体检合格的人员，确定为拟选聘人员，在人民城市建设合伙人单位和拟聘用单位主管部门网站公示7天。公示期满，对无异议或经查不影响选聘的人员，按照有关程序办理聘用手续。新聘人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。属于事业身份人员的可以直接办理调动手续。相当于副县级及以上的人员，按照相关规定办理。
五、政策待遇
（一）岗位安排。对事业单位新聘用的博士、硕士、学士，分别定管理7级、8级、9级。
（二）待遇保障。培养人员培养实训期间，工资待遇等由选派单位保障，派驻单位应保障培养人员办公条件，并承担培养人员因公出差补助等费用。民营企业培养人员补助参照芜湖市选派干部标准执行，由派驻单位承担。
六、工作纪律
坚持公开公平公正选聘，纪检监察机关全程监督，接受社会各界监督。培养人员在培养实训期间应服从市委组织部、市人社局和派驻单位管理，严格遵守相关工作纪律，与选派单位工作脱钩。未经市委组织部、市人社局同意，选派单位不得抽回培养人员或安排其他工作。
附件：芜湖市人民城市建设合伙人单位党政人才推荐表
中共芜湖市委组织部 芜湖市人力资源和社会保障局
2021年11月29日
