校发〔2010〕98号 关于印发《皖南医学院部分副处级岗位竞聘上岗实施方案》的 通 知 党委各部门，附院党委，各党总支： 为进一步深化我校干部制度改革，加强我校干部队伍建设，创新干部选拔方式，现将《皖南医学院部分副处级岗位竞聘上岗实施方案》印发给你们。请遵照执行。 特此通知。 二�一�年十一月二十六日 皖南医学院部分副处级岗位竞聘上岗实施方案 为认真贯彻落实中共中央办公厅印发的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（中办发[2009]43号）进一步推进干部人事制度改革，根据《党政机关竞争上岗工作暂行规定》(中办发[2004]13号)、《皖南医学院干部选拔任（聘）用实施办法》（校发[2009]83号）等有关规定，结合我校实际，特制定部分副处级岗位竞聘上岗实施方案。 一、指导思想 进一步规范和完善我校干部选拔任用制度，不断提高干部人事工作的科学化、民主化、制度化水平，促使优秀人才脱颖而出，加强我校干部队伍建设，为学校又好又快发展提供坚强的组织保证。 二、组织领导 本次竞聘上岗工作在校党委的直接领导下进行，组织部负责具体实施，校纪检监察部门负责监督。 三、岗位职数 此次实行竞聘上岗的岗位为护理学系副主任（副处级），职数1个；预防医学系副主任（副处级），职数1个。 四、岗位条件 （一）条件执行《皖南医学院干部选拔任（聘）用实施办法》规定。 （二）补充条件 1.年龄在50周岁以下（1960年11月1日后出生）。 2.高级职称。 3.本科以上学历。 4.护理学系副主任：较熟悉护理学专业教育规律、具有从事护理学专业工作二年以上经历。 5.预防医学系副主任：较熟悉医学专业教育规律。 五、工作程序 （一）公布方案。在全校范围内采取文件和校园网等形式公布竞聘上岗实施方案。 （二）自愿报名。全校（含弋矶山医院）凡符合上述条件人员均可报名。报名人员根据本人情况自愿填写《皖南医学院部分副处级岗位竞聘上岗报名表》（附件1）。报名时间自2010年11月26日（周五）上午九时至11月29日（周一）下午五时。报名表在组织部领取，并在规定时间内交至组织部，否则视为自动放弃。 （三）资格审查。组织部负责对参加竞聘上岗人员进行资格审查并公布结果。按每个岗位不少于1：3（含1：3）比例，经审查符合每个岗位报名条件的人数应不少于3人（含3人）。如某岗位报名少于3人而不能形成有效竞争则取消该岗位本次竞聘上岗活动。 （四）民主测评。对经资格审查合格的竞聘上岗人员进行民主测评并量化计分。参加民主测评人员范围为：1.处级以上干部； 2.民主党派负责人、省（市）人大代表和政协委员；3.具有高级专业技术职务人员（附院具有正高级专业技术职务人员）；4.其他需要参加的人员。民主测评是对竞聘上岗人员的德才表现及其对竞聘岗位的适应程度进行评价。参加民主测评人员采取无记名方式填写测评表（附件2）。 （五）组织笔试。笔试主要测试竞聘上岗人员胜任应具备相应岗位职责所必备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。 （六）组织面试。根据民主测评（占60%）和笔试成绩（占40%）的总成绩，每个岗位按1：3比例从高分到低分确定面试入围人员，并公布结果。 1.面试时间：每人面试时间为20分钟。 2.面试方法：以答辩等方式进行。当场计算面试成绩，并在面试结束前通知面试者本人。（1）成立面试评审委员会。面试评审委员会由9人组成（校领导6人、校外专家3人）。面试评审委员会面试分数为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，占面试成绩的50%。（2）各处级部门、单位党政主要负责同志参加面试，该面试分数为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，占面试成绩的50%。 3.面试测评要素及分值比例：（1）一般能力，包括逻辑思维能力和语言表达能力，分值比例为20％；（2）领导能力：包括计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力和选拔职位需要的特殊能力，分值比例为60％；（3）个性特征：包括在面试中表现出来的气质风度和自我认知等个性特征，分值比例为20％（附件3）。 （七）组织考察。校竞聘上岗工作考察组负责组织考察工作。根据民主测评（占40%）、笔试成绩（占30%）和面试成绩（占30%）的总成绩，校党委按每个岗位1：2比例从高分到低分确定考察对象。 1.考察范围 （1）考察对象为处级部门人员 ①所在部门的科级以上干部。 ②所在党总支委员和所在党支部书记。 ③所在部门具有高级专业技术职务人员。 ④其他需要参加的人员。 （2）考察对象为处级单位人员 ①所在单位的科级以上干部。 ②所在党总支委员和所在党支部书记。 ③所在单位部分教研（研究、实验）室（中心）主任和部分具有高级专业技术职务人员。 ④其他需要参加的人员。 （3）考察对象为附院、临床教学部人员 ①附院：处级干部（含临床教学部）；正科长或主持工作的副科长（含临床教学部）；具有正高级专业技术职务的科主任或教研室主任；具有高级专业技术职务的护士长；党支部书记；民主党派负责人、省（市）人大代表和政协委员。 ②其他需要参加的人员。 2.考察方式和内容：拟订考察方案；通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；采用个别谈话等方法，广泛深入地了解情况，全面考察被考察人德、能、勤、绩、廉，重点考察执行党的基本路线的态度、工作实绩和廉洁自律情况。 3.考察组综合考察情况，写出考察材料。内容包括：简历、德才表现、工作实绩、廉洁自律情况和主要特长；主要缺点和不足；民主测评结果、笔试成绩和面试成绩以及总成绩和所列位次；考察谈话范围、人数及赞成人数、比例。 4.组织部须征求校纪检监察部门的意见，主要是对拟提任为副处级干部的廉洁自律、遵纪守法及信访举报问题进行核查的情况等。校纪检监察部门要对照征求意见的内容，逐个形成书面材料。 （八）酝酿和讨论决定 副处级干部拟提任人选，在讨论决定或决定呈报之前，应当充分酝酿。 校党委遵照中组部《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，按每个岗位1：2比例进行差额票决，按每个岗位1：1比例讨论决定副处级干部人选。 （九）公示和任职 校党委讨论决定提任后，将拟提任为副处级干部的名单、基本情况及所任岗位予以公示。公示时间为7天。公示结果不影响任职的，组织部安排对提任为副处级干部的谈话及办理任职手续。 六、相关政策 （一）民主测评结果、笔试成绩和面试成绩应通知报名者本人。 （二）回避制度按《皖南医学院干部选拔任（聘）用实施办法》规定执行。 （三）笔试和面试内容：1.基本内容执行中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定。2.专业内容（1）护理学系副主任：相关护理学专业知识。（2）预防医学系副主任：相关医学专业知识。 （四）此次竞聘上岗的副处级岗位属专职。如附院现有人员担任此职，其党组织关系须转至校本部，工资关系留在附院。 七、纪律要求 （一）要确保此次竞聘上岗工作的公开、公平、公正。 （二）有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露民主测评、笔试面试、组织考察、讨论决定等情况。 （三）参加面试测评人员要客观公正，不准打人情分。 （四）参加考察人员要公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相。 （五）竞聘上岗报名者要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。 （六）对竞聘上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。 八、本实施方案自颁发之日起执行。过去有关规定与本实施方案不一致的，按本实施方案执行。本实施方案由组织部负责解释。 | 
